雇用問題
ジョージアの労働法は、国内での仕事と雇用に関連するすべてのことを規制しています。労働関係は、構造化された労働協定に基づいて、賃金と引き換えに従業員が雇用主のために行う仕事と定義されています。
労働法に関する法律アドバイス
当社は、従業員と非従業員の両方に対してコンサルティングおよび法律サービスを提供しています。
- 代理:私たちは雇用者と従業員の関係におけるあなたの権利を保護します。
- 契約サポート: お客様のニーズに合わせて雇用契約を作成、編集、カスタマイズします。
- 契約管理: 従業員契約の遵守状況を監督します。
- 採用と解雇: 新規従業員の採用と既存契約の解除を担当します。
- 労働紛争:労働紛争ではお客様の代理を務め、解決策を見つけるために調停を行います。
- 相談:お客様の権利と責任についてご説明いたします。
従業員のための労働弁護士
労働法に関する問題について、経験豊富な弁護士がアドバイスと提案を行います。サービスには、お客様の事業運営や詳細に合わせて完全にカスタマイズした労働契約、細則、その他の文書の作成が含まれます。さらに、労働紛争のあらゆる事例における法廷での法的サービス、訴訟、回答、控訴、その他の種類の文書の作成を含む法的代理権も提供されます。
雇用主のための労働弁護士
当事務所の法律相談には、不法に解雇された従業員に関する雇用主との調停手続きが含まれます。さらに、当事務所の弁護士は従業員の代理人として、その権利を守るために訴訟を起こします。サービスには、あらゆる訴訟の法廷での代理、訴訟、回答、控訴、その他の文書の作成が含まれます。
当事務所は、労働紛争、労働契約、一般労働法における労働規制に準拠した高品質なサービスを提供しています。ご相談はトビリシの当法律事務所までお問い合わせください: +995568887787
よくある質問
労働法は雇用されてからのみ適用されますか?
いいえ、そうではありません。労働法は、雇用契約に署名する前の状況もカバーしています。これらの規則は、ジョージア憲法、国際協定(ジョージアは国際労働機関に加盟しています)、および労働法に定められています。
ジョージアにおける労働に関する主な法律は何ですか?
労働法は主要な法律です。ジョージアの労働市場に合わせて、時とともに変化しています。ジョージアは労働法を欧州連合に合わせることにも取り組んでおり、このプロセスに積極的に取り組んでいます。
あなたの法律事務所は労働問題にどのように対応できますか?
当事務所は、代理、契約の支援と管理、雇用と解雇、労働紛争、コンサルティングなど、さまざまな法的サービスをご提供します。











