Ab 2026 wird eine Arbeitserlaubnis obligatorisch: Arbeitsmigranten und ausländische Einzelunternehmer in Georgien
Am 26. Juni 2025 verabschiedete die georgische Regierung ein Gesetzespaket, das wesentliche Änderungen des Rechtsstatus und der Anforderungen für Arbeitsmigranten und ausländische Einzelunternehmer in Georgien mit sich bringt. Diese Änderungen treten am 1. März 2026 in Kraft, einige Bestimmungen gelten bereits ab dem 1. September 2025. Dieser Artikel beschreibt die wichtigsten Reformen für die in Georgien tätigen Kunden der LTA.
Wichtige Gesetzesänderungen:
- Ausweitung des Arbeitsmigrationsgesetzes auf Einzelunternehmer
- Erweiterte Definition von Arbeitsmigranten
- Arbeitserlaubnispflicht ersetzt Einwanderungsregistrierung
- Aufenthaltserlaubnis wird für Arbeitnehmer und Geschäftstätigkeit obligatorisch
- Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis
- Pflichten nach Erteilung der Arbeitserlaubnis
- Sanktionen bei Nichteinhaltung
- Änderungen der Aufenthaltsgenehmigungsbestimmungen in Georgien
Arbeitsmigrationsgesetz gilt jetzt auch für Einzelunternehmer
Das Gesetz umfasst nun die Definition eines „selbstständigen Ausländers“: ein Nichtansässiger ohne ständige Aufenthaltserlaubnis, der in Georgien einer Erwerbstätigkeit nachgeht, beispielsweise im Handel, im Dienstleistungssektor oder anderen auf finanziellen Gewinn ausgerichteten Geschäftstätigkeiten – entweder unabhängig, im Rahmen von Partnerschaften oder als Auftragnehmer.
Erweiterte Definition des Arbeitsmigranten
Die Definition eines Arbeitsmigranten umfasst nun zusätzlich Ausländer, die für georgische Arbeitgeber aus der Ferne arbeiten, sowie Selbstständige, die in Georgien tätig sind.
Arbeitserlaubnis ersetzt Einwanderungsregistrierung
Die Registrierung als Arbeitsmigrant wird durch eine spezielle Arbeitserlaubnis ersetzt. Diese Erlaubnis ermöglicht es Ausländern, selbstständig oder für einen georgischen Arbeitgeber – vor Ort oder aus der Ferne – einer Arbeits- oder Unternehmertätigkeit nachzugehen.
Aufenthaltserlaubnis wird zur zwingenden Voraussetzung
Nur diejenigen Ausländer, die eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis, ein D1-Einwanderungsvisum oder eine andere nach georgischem Recht zulässige Aufenthaltsform erhalten – und gleichzeitig über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügen – dürfen in Georgien geschäftliche oder berufliche Tätigkeiten ausüben, die zu versteuerndem Einkommen führen.
Die Beschäftigung von Arbeitsmigranten und selbstständigen Ausländern ist nur zulässig, wenn:
- zwischen dem Migranten und einem einheimischen Arbeitgeber ein gültiger Arbeitsvertrag besteht (ausgenommen Selbständige);
- der Migrant eine Arbeitserlaubnis besitzt; und
- der Migrant (angestellt oder selbstständig) verfügt über eine gültige Aufenthaltserlaubnis, ein Visum der Kategorie D1 oder eine andere Art von Aufenthaltserlaubnis in Georgien.
Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis
Arbeitnehmer bewerben sich über ihren Arbeitgeber, Selbstständige direkt. Bewerber müssen die gesetzlich vorgeschriebenen Unterlagen einreichen. Die Arbeitserlaubnis für Arbeitsmigranten wird für die Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber vor Ort erteilt. Bei Selbstständigen muss in der Erlaubnis der Tätigkeitsbereich aufgeführt sein.
Die Behörden können im Laufe der Prüfung zusätzliche Unterlagen anfordern. Die Prüfung muss innerhalb von 30 Kalendertagen abgeschlossen sein. Gebühren und Zahlungsbedingungen werden per Regierungserlass festgelegt.
Pflichten nach der Genehmigung der Arbeitserlaubnis
Arbeitsmigranten müssen:
- Wenn Sie sich außerhalb Georgiens befinden: Beantragen Sie innerhalb von 30 Kalendertagen nach Erhalt der Arbeitserlaubnis ein D1-Visum.
- Wenn Sie sich bereits in Georgien befinden: Beantragen Sie innerhalb von 10 Tagen eine Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis für IT-Spezialisten.
Diese Verpflichtungen gelten nicht, wenn die Person bereits über eine andere gültige georgische Aufenthaltserlaubnis verfügt oder alle Arbeitstätigkeiten aus der Ferne ausführt, ohne nach Georgien einzureisen.
Allerdings ist derzeit noch unklar, ob ein solcher Einzelunternehmer Anspruch auf eine Aufenthaltserlaubnis hat, auch wenn er nicht in Georgien leben muss, da das Gesetz vorschreibt, dass der Migrant (ob angestellt oder selbstständig) für geschäftliche oder berufliche Tätigkeiten in Georgien, die zu versteuerndes Einkommen generieren, über eine gültige Aufenthaltserlaubnis, ein Visum der Kategorie D1 oder eine andere Art von Aufenthaltserlaubnis in Georgien verfügen muss.
Sanktionen bei Nichteinhaltung
Wer ohne Arbeitserlaubnis arbeitet – sei es als selbstständiger Ausländer oder für einen georgischen Arbeitgeber –, wird mit einer Geldstrafe von 2.000 GEL pro Migrant geahndet. Diese Strafe kann auch für andere georgische Personen gelten, die mit dem Migranten zusammenarbeiten. Wiederholte Verstöße führen zu doppelten oder dreifachen Strafen und weiteren Sanktionen.
Migranten mit aktivem Registrierungsstatus ab dem 1. März 2026 müssen bis spätestens 1. Januar 2027 eine ordnungsgemäße Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis einholen.
Änderungen der Aufenthaltserlaubnis
- Der Erhalt einer Arbeitserlaubnis wird zur Voraussetzung für eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis.
- Für Ausländer, die im georgischen Technologiesektor beschäftigt oder tätig sind, wird eine neue dreijährige Aufenthaltserlaubnis für IT-Spezialisten eingeführt. Dazu gehören:
- Im IT-Bereich beschäftigte Migranten;
- Registrierte Kleinunternehmer, die im IT-Bereich tätig sind;
- Prokuristen und Führungskräfte internationaler IT-Unternehmen.
Bewerber müssen nachweisen:
- mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung;
- Jahreseinkommen aus IT-Aktivitäten, das den GEL-Gegenwert von 25.000 USD pro Person übersteigt.
- Ab dem 1. September 2025 wird die IT-Aufenthaltserlaubnis widerrufen, wenn der Inhaber innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten (ausgenommen medizinische Abwesenheiten im Ausland) 183 Tage oder länger physisch von Georgien abwesend ist.
- Der Mindestwert der Immobilie für kurzfristige Aufenthaltsgenehmigungen wird von 100.000 USD auf 150.000 USD angehoben.
- Die Vorschriften für Überschreitungen der Aufenthaltsdauer und Abschiebungsverfahren werden strenger.
Haftungsausschluss: Dieser Artikel stellt keine Rechts-, Steuer- oder Anlageberatung dar. Er spiegelt unsere Interpretation der Änderungen wider, die für Gerichte oder Steuerbehörden möglicherweise nicht bindend ist. Alle Investitionen und Geschäftsaktivitäten sind mit Risiken verbunden.
